Trouvé à l'intérieurCette activité de programme englobe les fonctions de services ministériels et de gouvernance stratégique qui appuient la capacité du ... générales et des directions du Ministère dans les domaines suivants : ressources humaines , gestion financière , gestion ministérielle et ... Le SCT et l'Agence de la fonction publique du Canada ( AFPC ) ont mis au point des indicateurs et des mesures utilisés pour ... Le CIG de la petite couronne d'Ile-de-France a mis en place une série de fiches d'indicateurs RH destinées à aider les collectivités dans leur gestion au quotidien. Trouvé à l'intérieur – Page 131... de la performance des cadres de haut niveau de la fonction publique 6.6. ... mauvaises performances Des indicateurs portant surl'encadrement Allemagne ... Ces indicateurs sont issus de plusieurs enquêtes : l’analyse des bilans sociaux, l’enquête … Les professionnels RH des établissements publics doivent parfaitement maîtriser les caractéristiques des différents statuts. Trouvé à l'intérieurCe tableau montre le résultat attendu et les indicateurs de rendement liés à l'activité de programme servant à surveiller ... de la fonction publique ( SRFP ) et de PeopleSoft ( outil de gestion des ressources humaines ) Cinquième indicateur de ... La sélection des indicateurs s’est appuyée sur la combinaison de deux critères : - Réponse à l’un des objectifs assignés à une GRH performante - Adaptation à l’ensemble des collectivités territoriales Les indicateurs présentés dans cette plaquette portent exclusive-ment sur les emplois permanents. Mais le capital humain ne se résume pas à une unité de mesure valorisée en euros ou en ETP ; les indicateurs doivent être plus que jamais pertinents et agiles ! Destinée en priorité aux gestionnaires des ressources humaines, cette collection regroupe de nombreux outils d'aide au pilotage utilisés au quotidien par les services RH. Issue d’un travail collaboratif entre Centres de Gestion, cette publication issue des bilans sociaux 2017 (29 627 bilans sociaux étudiés pour 1 199 708 agents sur emploi permanent) répertorie 38 indicateurs « RH » regroupés autour de 10 groupes thématiques: effectifs, ages, temps de travail, mouvements, budget et rémunérations, formations, absences, conditions de travail, protection sociale, … Ressources Humaines ; Marchés publics; Autres; Développer les outils et techniques RH. Trouvé à l'intérieur – Page 24Pour s'assurer de la présence de systèmes de responsabilisation efficaces et efficients , des indicateurs du rendement en gestion des RH ont été mis en æuvre dans l'ensemble de la fonction publique . Grâce au processus bilatéral annuel ... Trouvé à l'intérieurÀ cette fin, des indicateurs spécifiques ont été élaborés, parmi lesquels le ... Dans la fonction publique hospitalière depuis 1988, un bilan social est ... Acquérir des outils pratiques pour élaborer des tableaux de bord personnalisés et adaptés aux missions de la DRH. Quatre indicateurs précis doivent nécessairement être suivis dans tous les plans locaux selon des modalités de calcul identiques mais d’autres indicateurs peuvent également être mis en place à des fins de diagnostic et de suivi. Retour à la liste des actualités. Le système de mesure unique et idéal de la performance n’existe pas. Accueil » MINISTERE » Ressources Humaines » RH en chiffres et indicateurs. RH et Fonction Publique Territoriale : Développons nos talents Conseil et expertise en RH, organisation, management et communication relationnelle. Ces indicateurs offrent ainsi des informations précieuses pour optimiser des processus fonctionnels et professionnaliser les équipes RH. Vous retrouverez dans cette collection, une partie des publications parues dans l'ancienne collection "Ressources humaines". Commençons par une définition simple. Trouvé à l'intérieurLa CCRGP donne des conseils sur les secteurs importants dans lesquels la fonction publique doit cibler ses efforts de ... regard des indicateurs de la CCRGP , qui englobent les valeurs et l'éthique et d'autres éléments de la gestion des RH . Pour être indispensables, mes indicateurs doivent me permettre de visualiser rapidement le nombre d'agents ayant été absents sur une période donnée, le nombre de jours non travaillés que ces absences représentent et également la répartition de ces absences par catégorie, du statut ou de la … Trouvé à l'intérieur – Page 18Or, l'aptitude des pouvoirs publics à remplir leur rôle avec efficacité et ... la gestion des ressources humaines ou la passation des marchés publics, ... Les indicateurs de la fonction RH : mesurer le niveau d'efficacité et de productivité des processus RH. Indicateur n°2 : masse salariale. Sous-indicateur 1.1 : effectifs ETPR par statut (personnels médicaux) ou filière (personnels non médicaux) et âge moyen par statut ou filière. Home| Social / RH| Fonction publique ... L’arrêté du 7 mai 2021 fixant pour la fonction publique de l’État la liste des indicateurs contenus dans la base de données sociales a été publié au Journal officiel du 13 mai (lire sur AEF info). Ces indicateurs, issus pour l'essentiel du Rapport annuel sur l'état de la Fonction publique, sont répartis en 10 grands thèmes correspondants aux grandes fonctions RH : recrutement, avancement, formation, mobilité, encadrement-supérieur-cadres dirigeants, conditions de travail, égalité professionnelle, politique familiale et sociale et dialogue social. Trois indicateurs importants : Taux de roulement (total, volontaire et involontaire) : Pourcentage représentant le nombre d’employés qui quittent l’organisation pour une période donnée par rapport au nombre moyen d’employés de l’organisation au cours de la même période. Trouvé à l'intérieur – Page 191... essentiels de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique est de ... Quels indicateurs permettent d'évaluer l'efficience des services ? Sélectionner les indicateurs pertinents, conduire une analyse efficace des tableaux de bord pour mieux piloter la gestion du personnel. La foire aux questions sur le bilan social. Trouvé à l'intérieur66 Commission de la fonction publique du Canada, site Internet. ... de responsabilisation de gestion – Indicateur du CRG – Valeurs de la fonction publique. Bienvenue ! Questions générales. Au sein du service SIRH et Pilotage RH, vous serez en charge de l’aide au pilotage des emplois et de la masse salariale, et participerez à la production de tableaux de bord et indicateurs RH. Pilotage de la fonction RH. CIG petite couronne : des indicateurs RH comparatifs. Trouvé à l'intérieurSa part dans l'ensemble de la fonction publique s'est réduite de 4 points en ... les indicateurs de décompte et de suivi des effectifs de l'emploi public. Ressources Humaines en chiffres et indicateurs Renforcer la qualité de la gestion des ressources humaines est un enjeu majeur pour la modernisation de l’action publique et l’efficacité de l’Etat, mais également pour répondre aux attentes des agents publics d’une gestion plus personnalisée. Cet ouvrage est un précieux instrument de travail pour tous les acteurs de la gestion, des ressources humaines des collectivités territoriales : élus et cadres responsables du pilotage de la GRH, services du personnel, mais aussi organes ... Devenir contributeur; Mon CV; Veille FPT. Trouvé à l'intérieur – Page 98D'autres indicateurs sur l'entrée pourraient couvrir la possibilité pour les spécialistes d'intégrer la fonction publique en milieu de carrière, ... Relations dans le cadre d'une fonction RH déconcentrée avec les correspondants RH des services ... Définir des indicateurs de veille sociale et analyser le climat social Animer les réunions avec les partenaires sociaux (concertation, négociation, etc.) Trouvé à l'intérieur – Page 22Faire vivre le dialogue social dans la fonction publique d'E ́tat calendrier, des conditions d'application, avec des objectifs et des indicateurs de suivi. Trouvé à l'intérieur – Page 49Les données disponibles sont celles du bureau ASAP concernant le personnel de la Fonction publique . Pour le secteur privé et parapublic , la Direction de la Planification des Ressources Humaines du Ministère du Travail n'en dispose pas ... Au sein du pôle innovation et développement des RH vous participerez à l’élaboration du rapport social unique (RSU) 2021 de l’administration centrale du ministre de l'économie, des finances et de la relance : Participation à la mise en œuvre des nouveaux indicateurs du … Indicateur n°1 : effectifs et ETP rémunérés. Cette publication, issue d’un travail collaboratif entre les différents observatoires régionaux de l’emploi des CDG, répertorie 38 indicateurs « RH » regroupés autour de 10 groupes thématiques : Effectifs, Âge, Temps de travail, Mouvements, Budget et Rémunération, Formation, Absences, Conditions de travail, Action sociale et Égalité professionnelle.
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