Trouvé à l'intérieur – Page 79La thèse de LEIBENSTEIN est ... pauvre , entre le volume de l'offre en unités -homme et celui de l'offre en unités d'effort ; la relation entre ces deux valeurs est fonction du salaire parce que l'efficience des offreurs dépend de leur revenu . Trouvé à l'intérieur – Page 398... renforcée par l ' absence de sanction véritable ( H . Leibenstein , 1982 ) . ... Ce salaire , baptisé salaire d ' efficience , est censé favoriser une ... Trouvé à l'intérieur – Page 233Cette situation paradoxale se retrouve dans l'ensemble des approches en termes de salaires d'efficience mais elle se ... Partant d'un argument nutritionnel , H. LEIBENSTEIN montre que l'élévation du salaire au - dessus du strict minimum ... Trouvé à l'intérieur – Page 199Les économistes du travail nord - américains ont progressivement développé une théorie du salaire restant attachée ... H. Leibenstein ( 1966 , 1969 ) part de l'analyse de nombreuses recherches pour mettre en évidence qu'à ressources et à ... Ce facteur , nommé X , doit donc être associé aux deux autres facteurs identifiés par la théorie néo - classique , le travail et le capital , pour expliquer l'efficience . Cet ouvrage expose de manière approfondie l'analyse économique moderne des salaires, de l'emploi et du chômage. Trouvé à l'intérieur – Page 123La relation croissante entre salaire et effort : la théorie du salaire d'efficience 1 Sous l'hypothèse selon laquelle les ... e de l'employé ( autrement dit sa productivité au travail ) et sa rémunération réelle ( Leibenstein ( 1957 ) , Stiglitz ( 1976 ) ... Trouvé à l'intérieur – Page 283... efficience Efficacité des salariés – Synonyme de gains de productivité du travail → théorie du salaire efficient Efficacité marginale de ... Trouvé à l'intérieur – Page 66Encadré n ° 3 : Salaire d'efficience et PVD " Le cadre des PVD " , pourtant initialement privilégié par le modèle précurseur de la théorie du salaire d'efficience ( Leibenstein 1957 ) , n'a cependant donné lieu à ce jour qu'à quelques tentatives ... Trouvé à l'intérieur – Page 52Les théories du salaire d'efficience et de la recherche d'emploi es questions relatives à la mobilité sur le marché du travail sont présentes dans ... avec Leibenstein ( 1957 ) , une théorie qui s'applique aux pays en voie de développement . Trouvé à l'intérieur – Page 65 - Articulation de l ' exigence d ' efficience globale aux pratiques internes ... s ' inscrit dans la théorie du salaire d ' efficience mise en exergue ... Trouvé à l'intérieurPoint clef Les nombreuses variantes du salaire d'efficience s'appuient sur la micro-économie de ... H. Leibenstein (1957) propose de renverser l'approche. Trouvé à l'intérieur – Page 89... de les motiver et de les fidéLe salaire d'efficience établit la relation positive entre le salaire et la productivité. Harvey Leibenstein (1922-1994) ... Trouvé à l'intérieur – Page 874Les théories des contrats implicites ( 1 ) et du salaire d'efficience ( 2 ) posent à nouveau la question du statut du rapport salarial ... H. LEIBENSTEIN , The prisoner's dilemma in the invisible hand : an Analysis of Intrafirm Productivity , American ... Trouvé à l'intérieur – Page 76Selon Orivel ( 1995 ) , il existe une forte corrélation dans le monde entre les PIB par tête et les salaires de la fonction publique ... Si l'on se réfère à la théorie du salaire d'efficience ( Leibenstein , 1974 ) , la productivité des enseignants serait ... Trouvé à l'intérieur – Page 62(- Profitabilité) Efficience-X/inefficience-X Concept de H. Leibenstein, ... Le versement de « salaires d'efficience » peut constituer une solution. Trouvé à l'intérieur – Page 176Il convient donc d'introduire simultanément l'ensemble des facteurs ( Z ) potentiellement explicatifs de l'efficience technique ( U ) . ... Leibenstein , 1989 ) . ... Dans le modèle standard de la théorie du salaire d'efficience , la rémunération neutralise à elle seule la rente individuelle découlant des imperfections de l'information ... Trouvé à l'intérieur – Page 260Avec un taux d'escompte égal à zéro , le critère s'approche beaucoup de celui de Galenson - Leibenstein , tandis qu'avec un ... un coefficient d'épargne différent selon le projet , mais , au contraire de Galenson - Leibenstein , il admet l'épargne tirée du salaire et des profits . ... Cette mesure comprend deux termes : 1o un terme d'efficience consistant en la valeur actuelle de la consommation future , 2o un ... Trouvé à l'intérieur – Page 56... à examiner l'hypothèse d'un financement d'efficience , en transposant à la relation Etat - CEA la notion de salaire d'efficience . ... ( 59 ) Voir Perrot ( A. ) , 1992 , chapitre 3 et les travaux de Leibenstein , Yellen , Stiglitz , Akerlof ... d'efficience . Trouvé à l'intérieurLa relation entre productivité et salaire, fondamentale dans la théorie des insiders/outsiders, est l'expression de la théorie du salaire d'efficience. d) ... Trouvé à l'intérieur – Page 363Les théories du salaire d'efficience Selon ces théories du salaire d'efficience (Leibenstein, 1957), le niveau de productivité dépend du niveau des salaires ... Trouvé à l'intérieur – Page 91implicites et la théorie du salaire d'efficience72 sont particulièrement novateurs . ... La théorie du salaire d'efficience , quant à elle , repose sur la thèse selon laquelle la productivité d'un travailleur est ... initialement formulée en 1957 par Harvey Leibenstein 75 à propos des pays en voie de développement a été étendue 72. Trouvé à l'intérieur – Page 171SALAIRE D'EFFICIENCE ET MOTIVATION Les faits stylisés ont donc mis en exergue que ... Leibenstein établit , dès 1957 , qu'une augmentation de salaire induit ... Trouvé à l'intérieur – Page 334La formation des salaires La théorie du salaire d'efficience H. Leibenstein (1957) renverse la relation causale entre le salaire et la productivité. Trouvé à l'intérieur – Page 16Théorie du salaire d'efficience Une ultime explication du chômage, ... est proposée à partir d'une observation de H. Leibenstein (1957) dans les pays en ... Trouvé à l'intérieur – Page 317L'hypothèse du salaire d'efficience dans les pays en développement : enjeux et fondements Barthélémy BIAO FSEG ... Mais il est plus communément admis que l'hypothèse du salaire d'efficience a été une intuition initiale de Leibenstein qui ... Trouvé à l'intérieur – Page 286La théorie du salaire d'efficience introduit dans ce modèle une dimension supplémentaire , une boucle interne dans ce ... le niveau de leur salaire de ( 2 ) Leibenstein , Economic backwardness and economic growth , Wiley , New York , 1957 . Trouvé à l'intérieur – Page 100... de tenir compte d'un effet salaire d'efficience par l'introduction d'une fonction d'effort agissant de façon multiplicative sur ... Elles vont d'une meilleure productivité due à une meilleure nutrition ( Leibenstein , 1957 ) ou motivation ( Shapiro et ... Trouvé à l'intérieur – Page 34... du travail (M. Piore) et de la théorie du salaire d'efficience qui se développent aux USA à partir des années 1970 (H. Leibenstein, G. Akerloff) (Favereau, 1989 ; B. Reynaud, 1992) ; — l'institutionnalisme historique apparaît sous les habits de ... Trouvé à l'intérieur – Page 357... Théorie des institutions ( Doeringer et Piore ) Modèles d'X - inefficience ( Leibenstein ) Economie de conventions Salaire d'efficience Coûts de transaction RATIONALITÉ SUBSTANTIELLE RATIONALITÉ PROCÉDURALE Théorie standard ... Trouvé à l'intérieur – Page 21Celui - ci renvoie à la gestion de deux types de coûts : - La gestion des cours d'information : La liaison positive entre le salaire et la productivité individuelle du travail a été avancée par la théorie du salaire d'efficience de Leibenstein . Trouvé à l'intérieur – Page 1032.1 Le lien entre productivité et salaire: une source de chômage involontaire ◇ ◇Selon les théories du salaire d'efficience (Leibenstein, 1957), ... Trouvé à l'intérieur – Page 95La sous - indexation des salaires nominaux aux prix suppose par ailleurs l'existence des contrats de salaires nominaux . ... 1975 ) ; 2 ) la théorie du salaire d'efficience , qui explique la rigidité des salaires par une politique de gestion du personnel qui veut à la fois inciter et fidéliser les salariés avec un salaire supérieur à la productivité marginale du travail ( LEIBENSTEIN , 1957 ) ; 3 ) l'approche insiders ... Trouvé à l'intérieur – Page 22... dans la mesure du facteur travail en pondérant les effectifs ou les temps de travail par la hiérarchie des salaires . ... de la recherche du dépassement de leur analyse standard , Leibenstein et les théories du salaire d'efficience intègrent bien ... Trouvé à l'intérieur – Page 80La relation salaire effort « Les modèles de salaires d'efficience marquent l'irruption de la théorie des incitations en ... Le point de départ de ce courant de pensée est un ouvrage de 1957 dans lequel Harvey Leibenstein soutient que la ... Trouvé à l'intérieur – Page 79C'est ce que tente d'expliquer la théorie du salaire d'efficience . ... la fin des années cinquante par Harvey Leibenstein , l'argument étant qu'un salarié ... Trouvé à l'intérieur – Page 49Citons notamment le salaire d ' efficience ( Leibenstein , 1957 ) , l ' informel , la segmentation des marchés du travail , l ' existence d ' équilibres ... Trouvé à l'intérieur – Page 54Et cette critique vaut tout autant pour la théorie des salaires d'efficience [ Leibenstein , 1966 ) , selon laquelle le salaire efficient est celui qui permet de tirer l'effort le plus adapté des salariés , et non celui qui correspond au prix du travail sur le ... Trouvé à l'intérieurObservant la sousproductivité de travailleurs trop pauvres pour se nourrir , Harvey Leibenstein ( 1957 ) fonde la théorie du salaire d'efficience ( la productivité augmente avec le salaire ) qui conduit à conclure que réduire la pauvreté ... Trouvé à l'intérieur – Page 473EFFICIENCE TECHNIQUE , INCITATION SALARIALE ET CONTRÔLE HIÉRARCHIQUE Les facteurs explicatifs de l'efficience technique ... Au - delà des analyses pionnières de Leibenstein ( 1966 ] à travers le concept d'inefficience - X et plus généralement de la théorie des ... Salanié [ 1994 ] ) et son application dans les modèles de salaire d'efficience ( Yellen ( 1984 ) , Akerlof et Yellen ( 1986 ] ) offre un ... Trouvé à l'intérieurSelon les théories du salaire d'efficience (Leibenstein, 1957), le niveau de productivité dépend du niveau des salaires. Il y a un renversement de la ... Trouvé à l'intérieurLa théorie du salaire d'efficience, quant à elle, repose sur la thèse selon ... de celle qui sera proposée par Harvey Leibenstein et Janet L. Yellen. Trouvé à l'intérieur – Page 174Ce deuxième courant tire son origine d'un ensemble de travaux depuis Webb ( 1912 ) jusqu'à Leibenstein et ses idées sur « l'efficience - X » des années 5016. Cette approche , connue sous le nom de théorie du salaire d'efficience , postule ... Trouvé à l'intérieur – Page 17Le salaire « d'efficience >> Pour d'autres auteurs ( 23 ) , quel que soit le niveau du chômage , les entreprises sont ... 74 , no 2 , mai 1984 ; Leibenstein ( Harvey ) , Economic Backwardness and Economic Growth , New York , Wiley ( dir . ) ... Trouvé à l'intérieur – Page 63Do Civil Servants ' Remuneration Below the Efficient Wage Determine ... Cahuc and Zylberberg (1996),"Les theories du salaire d'efficience", chapter 3. Trouvé à l'intérieurchacun peut alimenter une contestation des écarts de salaires observés (voir chapitre ... LE SALAIRE D'EFFICIENCE Si l'on reconnaît le lien entre salaire et ... Trouvé à l'intérieur – Page 53Il étudie plus particulièrement les effets sur l'augmentation de la production du salaire au rendement , des méthodes de ... Quant à l'extrapolation macro - économique , elle est très fragile : pour Leibenstein , les gains d'efficience - X sont ... Trouvé à l'intérieur – Page 186Les théories du salaire d'efficience expliquent l'existence du chômage ... positive entre salaire réel et productivité apparaît déjà chez Leibenstein (1957) ... Trouvé à l'intérieur( H. Leibenstein , 1957 ) . La prise en compte des coûts de rotation de ... Les modèles de salaire d'efficience ont été prolongés par des théories qui s'intéressent plus spécifiquement à l'imperfection de l'information . La théorie des incitations est ... Trouvé à l'intérieur – Page 280Le salaire optimal qui résulte de cet arbitrage, appelé salaire d'efficience, peut alors différer de celui qui assurerait la réalisation du plein-emploi, ...
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